人々はようやく、真に偉大なデザイナーがいかに少ないか、そして彼らがいかに不釣り合いな価値があるかに気づき始めています。

そして、私が見た限りでは、経済的な上向きは、優れた人々のモチベーションのおそらく30〜40%を占めています。本当の魅力は、技術を深く評価し、キャリアの中で最高の仕事をできる場所で働くことです。

優れた才能を流したり、そもそも人材を獲得するのに苦労したりしているのは、現金やアップサイドがないからではないでしょう。それは、偉大な人材を駆り立てるものを根本的に誤解しているからです。

最後のポイントは、優れた人を見つけて採用することは始まりであり、終わりではありません。最高の人材を獲得するのと同じくらい、最高の人材を維持することにも気を配る必要があります。