Лідери фірм із великими повноваженнями, стимулами та знаннями [PIK] зазвичай не можуть зупинити корпоративну культуру, яка руйнується і занурює її в ~20 років. То яка надія у еліт наших більших суспільств, з набагато гіршим PIK, запобігти їхньому дезадаптивному культурному дрейфу протягом століть?