Los líderes de las empresas con grandes poderes, incentivos y conocimientos [PIK] típicamente no pueden evitar que la cultura de la empresa se deteriora y hunde a la empresa en aproximadamente 20 años. ¿Qué esperanza hay, entonces, para las élites de nuestras sociedades más grandes, con un PIK mucho peor, para prevenir su deriva cultural maladaptativa a lo largo de los siglos?