Să mănânc pepeni și să mănânc, nu mă așteptam să mănânc pe mine însumi, așa că permiteți-mi să spun câteva cuvinte. Dacă o companie te recrutează astăzi într-un mod "scurt, rapid", pragmatic, Apoi, conform aceleiași logici, este perfect posibil să te tai mâine într-un mod pragmatic de "rapid, bun și economic". Dacă un angajat alege să încalce etica profesională de bază în acel moment, În timpul mandatului său, a mâncat atât pe dinăuntru, cât și pe dinafară, iar după ce a plecat, și-a umilit constant fostul angajator. Așadar, când structura dobânzilor se schimbă din nou, Cel mai probabil își va trata compania actuală la fel. Echipa și cultura construirii unei întreprinderi, și dezvoltarea carierei unei persoane. Nu este niciodată o tranzacție unică. Ceea ce este cu adevărat valoros nu este niciodată creșterea adusă de o anumită schimbare de job. Este vorba despre credibilitatea acumulată în timp. și abilitatea profesională de a rezista testului timpului. Piața poate recompensa opțiunile de tip "fast food", Dar, la final, personajele vor fi cu siguranță proiectate.