Während ich das Geschehen beobachtete, stellte ich fest, dass es mich selbst betroffen hat, also möchte ich ein paar Worte dazu sagen. Wenn ein Unternehmen heute auf eine "schnelle und pragmatische" Weise gegen dich vorgeht, ist es nach demselben Logikprinzip durchaus möglich, dass es dich morgen mit einer "schnellen, guten und kostengünstigen" pragmatischen Methode entlässt. Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens sich in der aktuellen Situation entscheidet, gegen grundlegende berufliche Ethik zu verstoßen, indem er während seiner Anstellung die eigenen Interessen über die des Unternehmens stellt und nach dem Verlassen des Unternehmens ständig über den ehemaligen Arbeitgeber herzieht, wird er mit hoher Wahrscheinlichkeit bei einer erneuten Veränderung der Interessenstruktur auch das aktuelle Unternehmen auf die gleiche Weise behandeln. Der Aufbau eines Teams und einer Unternehmenskultur sowie die berufliche Entwicklung eines Einzelnen sind nie einmalige Transaktionen. Wertvoll ist nicht der einmalige Gehaltsanstieg durch einen Jobwechsel, sondern der langfristig aufgebaute Ruf und die professionellen Fähigkeiten, die sich über die Zeit bewähren. Der Markt mag "Fast-Food"-Entscheidungen belohnen, aber letztendlich wird er den Charakter filtern.