Jedząc arbuzy, nie spodziewałem się, że sam wpadnę w tę sytuację, więc pozwólcie, że powiem kilka słów. Jeśli firma dzisiaj wykorzystuje cię w sposób "szybki i praktyczny", to według tej samej logiki, jutro równie dobrze może cię zwolnić w sposób "szybki, dobry i oszczędny". Jeśli pracownik firmy w danym momencie wybiera łamanie podstawowych zasad etyki zawodowej, w trakcie pracy oszukuje, a po odejściu ciągle oczernia byłego pracodawcę, to gdy struktura interesów ponownie się zmieni, również z dużym prawdopodobieństwem potraktuje obecną firmę w ten sam sposób. Zespół i kultura w firmie, oraz rozwój kariery jednostki, nigdy nie są jednorazową transakcją. Prawdziwie wartościowe nie jest to, co przynosi wzrost w wyniku jednorazowej zmiany pracy, ale długoterminowa reputacja, oraz umiejętności, które przetrwają próbę czasu. Rynek może nagradzać "fast foodowe" wybory, ale ostatecznie, na pewno przefiltruje charakter.