En mangeant des melons, je ne m'attendais pas à ce que cela me touche personnellement, alors je vais dire quelques mots. Si une entreprise aujourd'hui vous exploite de manière "rapide et pragmatique", alors selon la même logique, demain elle pourrait tout à fait vous licencier de manière "rapide, efficace et économique". Si un employé d'entreprise choisit actuellement de violer les principes fondamentaux de l'éthique professionnelle, en profitant de l'entreprise pendant qu'il y travaille et en dénigrant constamment son ancien employeur après son départ, alors lorsque la structure des intérêts changera à nouveau, il est très probable qu'il traitera la société actuelle de la même manière. La construction d'une équipe et d'une culture au sein d'une entreprise, ainsi que le développement professionnel d'une personne, ne sont jamais des transactions ponctuelles. Ce qui a vraiment de la valeur n'est jamais l'augmentation apportée par un changement d'emploi, mais la réputation accumulée sur le long terme, ainsi que les compétences professionnelles qui résistent à l'épreuve du temps. Le marché peut récompenser les choix "rapides", mais au final, il filtrera les valeurs humaines.