Fricțiunile ar trebui să se limiteze la dezacorduri cu privire la elemente specifice ale muncii - o dezbatere aprinsă - dar apoi să se alinieze rapid la pașii următori. Modelul Bezos "Disagree & Commit" se aplică uneori. Fricțiuni continue = Cineva trebuie concediat Progresul va fi blocat dacă nu acționezi.
Hiten Shah
Hiten Shah11 aug., 20:02
Dacă fiecare dezacord pare a fi o fricțiune în loc de combustibil, echipa ta este blocată.
10,16K