Friksjon bør begrenses til uenigheter om spesifikke elementer i arbeidet - en livlig debatt - men deretter raskt justere på neste trinn. Bezos-modellen «Uenig og forplikt deg» gjelder til tider. Pågående friksjon = Noen må sparkes Fremdriften vil bli stoppet hvis du ikke handler.
Hiten Shah
Hiten Shah11. aug., 20:02
Hvis enhver uenighet føles som friksjon i stedet for drivstoff, står teamet ditt fast.
9,42K