O mercado para talento em design de start-ups nunca foi tão competitivo. Recentemente, tive meia dúzia de empresas a perguntar-me: "como consigo um grande designer fundador?" Pessoal, se ainda não são grandes amigos de designers excepcionais, vão precisar de emitir um sinal que atraia os melhores talentos: 1. Conte uma história verdadeira e cativante sobre o seu ‘porquê’. Crie uma página dedicada a isso. Faça a sua história ganhar vida como só você pode. Qualquer um com o ChatGPT pode escrever um pedido genérico sobre benefícios competitivos e oportunidades de crescimento em foguetes. Escreva sobre um problema e uma visão que sejam extremamente ambiciosos, mas profundamente pessoais para você. 2. Expresse que você “entende” a importância do design. Esta é a sua ‘prova de trabalho’ de que você valorizará a pessoa que contratar, por exemplo (não se limitando a): a. A sua página / app / website demonstra atenção aos detalhes e cuidado com a experiência b. A sua descrição do trabalho mostra uma compreensão profunda do que significa um bom design (faça a sua pesquisa aqui). c. Você fala sobre trabalhos de design que admira ou considera inspiradores. d. Você tem pessoas focadas em design na sua mesa de investidores (ou seja, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) Claro que é mais fácil dizer do que fazer, mas a chave é esforçar-se para se destacar como um ambiente incrível para os designers darem o seu melhor.

Não abandones a faculdade para começar ou trabalhar numa startup. Haverá outras (e provavelmente melhores) oportunidades de startup, mas não podes recuperar os teus anos de faculdade.