Рынок талантов в области дизайна стартапов никогда не был таким конкурентным. В последнее время у меня было полдюжины компаний, которые спрашивали меня: "как мне найти отличного основного дизайнера?" Друзья, если вы еще не стали близкими друзьями с отличными дизайнерами, вам нужно будет подать сигнал, который привлечет лучших специалистов: 1. Расскажите убедительную, правдивую историю о вашем «почему». Создайте страницу, посвященную этому. Сделайте вашу историю живой так, как только вы можете. Любой, у кого есть ChatGPT, может написать общее требование о конкурентных преимуществах и возможностях роста. Напишите о проблеме и видении, которые являются дико амбициозными, но глубоко личными для вас. 2. Выразите, что вы понимаете важность дизайна. Это ваше «доказательство работы», что вы будете ценить человека, которого наймете, например (не ограничиваясь): a. Ваша страница / приложение / веб-сайт демонстрируют внимание к деталям и заботу о пользовательском опыте b. Ваше описание работы показывает глубокое понимание того, что такое хороший дизайн (проведите здесь исследование). c. Вы говорите о дизайнерской работе, которую вы восхищаетесь или считаете вдохновляющей. d. У вас есть люди, ориентированные на дизайн, в вашем капитальном составе (например, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi и т.д.) Конечно, легче сказать, чем сделать, но ключ в том, чтобы приложить усилия, чтобы выделиться как невероятная среда для дизайнеров, чтобы они могли делать свою лучшую работу.

Не бросайте колледж, чтобы начать или работать в стартапе. Будут другие (и, вероятно, лучшие) возможности для стартапов, но вы не сможете вернуть свои годы в колледже.