Marknaden för nystartade designtalanger har aldrig varit mer konkurrensutsatt. Jag har haft ett halvt dussin företag som frågat mig nyligen, "hur får jag en bra grundande designer?" Gott folk, om du inte redan är kompisar med fantastiska designers, kommer du att behöva sätta ut en fyr som lockar topptalanger: 1. Berätta en övertygande, sann historia om ditt "varför". Skapa en sida dedikerad till detta. Gör din berättelse levande som bara du kan. Vem som helst med ChatGPT kan skriva en generisk begäran om konkurrensfördelar och rakettillväxt opps. Skriv om ett problem och en vision som är väldigt ambitiös men ändå djupt personlig för dig. 2. Uttryck att du "förstår" vikten av design. Detta är ditt "bevis på arbete" att du kommer att värdera den person som du anställer, till exempel (inte begränsat till): a. Din sida/app/webbplats visar uppmärksamhet på detaljer och omsorg om upplevelsen b. Din beskrivning av jobbet visar en djup förståelse för vad bra design innebär (gör din research här). c. Du pratar om designarbete som du beundrar eller tycker är eftersträvansvärt. d. Du har design-forwards på ditt cap-bord (t.ex. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc.) Självklart är det lättare sagt än gjort, men nyckeln är att anstränga sig för att sticka ut som en otrolig miljö för designers att göra sitt bästa arbete.

Hoppa inte av college för att börja eller arbeta för en startup. Det kommer att finnas andra (och förmodligen bättre) startupmöjligheter, men du kan inte få tillbaka dina collegeår.