De markt voor start-up ontwerp talent is nog nooit zo competitief geweest. Ik heb de afgelopen tijd een half dozijn bedrijven gehoord die me vroegen: "hoe krijg ik een geweldige oprichtersontwerper?" Mensen, als je nog geen goede vrienden bent met geweldige ontwerpers, moet je een baken uitzenden dat top talent aantrekt: 1. Vertel een meeslepend, waar verhaal over jouw 'waarom.' Maak een pagina die hieraan gewijd is. Laat jouw verhaal tot leven komen zoals alleen jij dat kunt. Iedereen met ChatGPT kan een generiek klinkende aanvraag schrijven over competitieve voordelen en groeikansen. Schrijf over een probleem en een visie die wild ambitieus maar diep persoonlijk voor jou is. 2. Druk uit dat je het belang van design "begrijpt." Dit is jouw 'bewijs van werk' dat je de persoon die je inhuurt zult waarderen, bijvoorbeeld (niet beperkt tot): a. Jouw pagina / app / website toont aandacht voor detail en zorg voor de ervaring b. Jouw beschrijving van de functie toont een diep begrip van wat goed design betekent (doe hier je onderzoek). c. Je praat over ontwerpprojecten die je bewondert of inspirerend vindt. d. Je hebt designgerichte mensen op je investeringslijst (bijv. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, enz.) Natuurlijk is het makkelijker gezegd dan gedaan, maar de sleutel is om moeite te doen om op te vallen als een geweldige omgeving voor ontwerpers om hun beste werk te doen.

Don't drop out of college to start or work for a startup. There will be other (and probably better) startup opportunities, but you can't get your college years back.