Il mercato per il talento nella progettazione di start-up non è mai stato così competitivo. Recentemente, ho avuto una mezza dozzina di aziende che mi hanno chiesto: "come posso trovare un grande designer fondatore?" Amici, se non siete già amici intimi di grandi designer, dovrete lanciare un segnale che attiri i migliori talenti: 1. Raccontate una storia vera e coinvolgente sul vostro ‘perché’. Create una pagina dedicata a questo. Fate vivere la vostra storia come solo voi potete. Chiunque con ChatGPT può scrivere una richiesta generica sui benefici competitivi e sulle opportunità di crescita da razzo. Scrivete di un problema e di una visione che siano incredibilmente ambiziosi ma profondamente personali per voi. 2. Esprimete che “capite” l'importanza del design. Questa è la vostra ‘prova di lavoro’ che dimostra che valorizzerete la persona che assumerete, ad esempio (non limitato a): a. La vostra pagina / app / sito web mostra attenzione ai dettagli e cura per l'esperienza b. La vostra descrizione del lavoro mostra una profonda comprensione di cosa significhi un buon design (fate le vostre ricerche qui). c. Parlate di lavori di design che ammirate o trovate ispiratori. d. Avete persone orientate al design nel vostro cap table (es. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, ecc) Certo, più facile a dirsi che a farsi, ma la chiave è impegnarsi per distinguersi come un ambiente incredibile in cui i designer possano dare il meglio di sé.

Don't drop out of college to start or work for a startup. There will be other (and probably better) startup opportunities, but you can't get your college years back.