Przegląd danych platformy DeJob od sierpnia do listopada 2025 roku Zgodnie z danymi platformy DeJob, w okresie od sierpnia do listopada 2025 roku, rynek rekrutacji Web3 na krótko spowolnił pod wpływem październikowych wakacji, ale w listopadzie ogólny popyt wyraźnie wzrósł. Jednak z perspektywy strukturalnej, wzrost popytu ujawnia również istotne ryzyko w branży, które zasługuje na uwagę.

1⃣ Trendy danych podstawowych platformy (sierpień – listopad) - Nowe oferty pracy Sierpień: 123 Wrzesień: 132 Październik (wpływ święta narodowego): 105 Listopad: wzrost do 138 (w porównaniu do poprzedniego miesiąca +31%) - Nowe firmy Sierpień: 49 Wrzesień: 48 Październik (wpływ święta narodowego): 30 Listopad: 38

2⃣ Zapotrzebowanie na zatrudnienie w CEX nadal rośnie Sierpień: 64 Wrzesień: 70 Październik: 65 Listopad: 93 (nowy rekord w etapie, w porównaniu do poprzedniego miesiąca +43%)

3⃣ Struktura zapotrzebowania na kategorie stanowisk jest stabilna (stanowiska deweloperskie dominują na dłuższą metę) - Największe zapotrzebowanie na stanowiska deweloperskie - Stabilne zapotrzebowanie na stanowiska operacyjne i marketingowe, z lekkim wzrostem - Zapotrzebowanie na stanowiska produktowe i projektowe jest stosunkowo małe

4⃣ Obserwacje strukturalne: wzrost pochodzi z CEX, a nie z nowych projektów Z danych z okresu od 8 do 11 miesiąca wynika, że: Wzrost zatrudnienia pochodzi głównie z ekspansji rekrutacyjnej nowych i starych CEX Nie zaobserwowano jeszcze dużej liczby nowych miejsc pracy stworzonych przez nowe projekty.

5⃣ Wnioski: Rynek rekrutacji powoli się ożywia, ale branża wciąż potrzebuje prawdziwej innowacji CEX jest kluczową siłą napędową wzrostu popytu na rekrutację Struktura stanowisk jest stabilna, rozwój technologii wciąż jest główną siłą, a popyt na rynek operacyjny rośnie w stabilnym tempie W dłuższej perspektywie, bez innowacji nie ma nowych funduszy, a więc nie można utrzymać tak wielu CEX.