En av de vanskeligste delene av entreprenørskap ingen snakker om? Du har ikke en tilbakemeldingssløyfe for din egen opptreden. Når en ansatt underpresterer, er det et system. Ytelsesvurderinger, forbedringsplaner, innsjekkingssamtaler. De sammenlignes med andre i lignende roller. Men som gründer eksisterer ingenting av dette. Ingen kommer til å klappe deg på skulderen og si: «Hei, du sklir her. Ta deg sammen.» Den eneste reelle tilbakemeldingen du får er fra markedet. Vokser bedriften din, eller krymper den? Problemet er at det er en etterslepende indikator. Når markedet forteller deg at du underpresterer, har du allerede underprestert en stund. Det er derfor entreprenørskap er så vanskelig. Det er også grunnen til at jeg tror på å hente inn eksperter som kan finne ut hvor du kommer til kort. Og enda viktigere, å ha selvbevissthet til å vite hvor du kan miste ballen.