واحدة من أصعب أجزاء ريادة الأعمال التي لا يتحدث عنها أحد؟ ليس لديك حلقة ملاحظات لأدائك الخاص. عندما يكون أداء الموظف ضعيفا ، فهناك نظام. مراجعات الأداء وخطط التحسين ومكالمات تسجيل الوصول. يتم قياسهم ضد الآخرين في أدوار مماثلة. لكن كرائد أعمال ، لا يوجد أي من ذلك. لن ينقر أحد على كتفك ويقول ، "مرحبا ، أنت تنزلق هنا. احصل على عملك معا ". ردود الفعل الحقيقية الوحيدة التي تحصل عليها هي من السوق. هل شركتك تنمو أم أنها تتقلص؟ المشكلة هي أن هذا مؤشر متأخر. بحلول الوقت الذي يخبرك فيه السوق أنك ضعيف الأداء ، تكون قد كان أداؤك ضعيفا بالفعل لفترة من الوقت. هذا هو السبب في أن ريادة الأعمال صعبة للغاية. هذا هو السبب أيضا في أنني أؤمن بإحضار خبراء يمكنهم تحديد المكان الذي تقصره. والأهم من ذلك ، امتلاك الوعي الذاتي لمعرفة المكان الذي قد تسقط فيه الكرة.