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Devon Eriksen
Autor de ciencia ficción, ingeniero, tirador experto, príncipe dæmon de Tzeentch a tiempo parcial. No un gato. https://t.co/TKQzarK7SE
En la tercera temporada, una fuerza de invasión americana aparece, pero se confunde por la falta de alguien con quien pelear.
Eventualmente, después de que ocurren muchas travesuras, ambos lados descubren qué está pasando y quién se supone que debe pelear con quién.
Pero no pueden llevarlo a cabo. Es ridículo. Miles de estadounidenses, armados con lo último en tecnología militar supercara, que fue inventada principalmente para ser costosa y sacar dinero de los contribuyentes... ¿contra solo suficientes tipos para hacer una despedida de soltero?
No.
Juntos, idean un plan audaz. Ambos lados van a pretender ante sus superiores que están atrapados en un conflicto de estancamiento amargo.
Los estadounidenses pretenderán que se enfrentan a una fuerza mucho mayor, mucho mejor armada y equipada de lo que Europa está dispuesta a pagar. Los europeos pretenderán que se enfrentan a una fuerza mucho más pequeña, y que los estadounidenses de alguna manera no pueden entender la guerra en el Ártico.
Podrías alargar tal espectáculo durante algún tiempo, con episodios dedicados a la última amenaza de descubrimiento: refuerzos, informes de bajas, visitas de inspección, etc.
Incluso podrías tener un episodio llamado "No hay peleas en la sala de guerra", donde un soldado estadounidense y uno de los daneses se enzarzan en una pelea, lo que lleva a muchas citas divertidas y sin autoconciencia de los comandantes.
Yo elegiría a Joe Rogan para interpretar al comandante de los estadounidenses invasores, y a Hugh Laurie para el jefe burócrata de la OTAN.
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Los Boomers crecieron en un mundo donde las empresas para las que trabajaban se ocupaban de ellos.
La Generación X creció en un mundo donde se esperaba que creyeran que las empresas para las que trabajaban se ocupaban de ellos.
Los Millennials crecieron en un mundo donde se esperaba que actuaran como si pensaran que las empresas para las que trabajaban se ocupaban de ellos.
La Generación Z creció sabiendo que necesitan negociar por sí mismos.

Simons14 ene, 19:38
Un Gen Z se unió al equipo.
Semana uno.
Durante la incorporación, el gerente dijo,
"A veces nos quedamos tarde durante los períodos pico."
Gen Z asintió.
Luego preguntó,
"¿Eso se paga... o se espera?"
La sala se quedó en silencio.
- Sin actitud.
- Sin rebeldía.
- Solo una pregunta.
Más tarde ese día, RRHH mencionó "oportunidades de crecimiento."
Gen Z respondió,
"¿El crecimiento incluye aumentos, o solo más responsabilidad?"
De nuevo, silencio.
- Sin pereza.
- Sin derecho.
- Solo claridad.
Fue entonces cuando el equipo se dio cuenta de algo.
Cuando la gente dice
"Gen Z es perezoso,"
lo que realmente quieren decir es:
Gen Z vio a la vieja generación
- saltarse comidas,
- perder cumpleaños,
- trabajar fines de semana,
- y agotarse
solo para que les dijeran
"los presupuestos son ajustados"
y "agradece que tienes un trabajo."
Así que Gen Z eligió diferente.
- No romantizan el exceso de trabajo.
- No confunden el sufrimiento con la ambición.
- No intercambian salud por elogios.
Todavía trabajan duro.
Simplemente se niegan a trabajar por nada.
No es pereza.
Es reconocimiento de patrones.
Y honestamente,
despues de todo lo que pasó la vieja generación...
¿Realmente puedes culparlos?
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