Un Gen Z se unió al equipo. Semana uno. Durante la incorporación, el gerente dijo, "A veces nos quedamos tarde durante los períodos pico." Gen Z asintió. Luego preguntó, "¿Eso se paga... o se espera?" La sala se quedó en silencio. - Sin actitud. - Sin rebeldía. - Solo una pregunta. Más tarde ese día, RRHH mencionó "oportunidades de crecimiento." Gen Z respondió, "¿El crecimiento incluye aumentos, o solo más responsabilidad?" De nuevo, silencio. - Sin pereza. - Sin derecho. - Solo claridad. Fue entonces cuando el equipo se dio cuenta de algo. Cuando la gente dice "Gen Z es perezoso," lo que realmente quieren decir es: Gen Z vio a la vieja generación - saltarse comidas, - perder cumpleaños, - trabajar fines de semana, - y agotarse solo para que les dijeran "los presupuestos son ajustados" y "agradece que tienes un trabajo." Así que Gen Z eligió diferente. - No romantizan el exceso de trabajo. - No confunden el sufrimiento con la ambición. - No intercambian salud por elogios. Todavía trabajan duro. Simplemente se niegan a trabajar por nada. No es pereza. Es reconocimiento de patrones. Y honestamente, despues de todo lo que pasó la vieja generación... ¿Realmente puedes culparlos?