我最初并不想发布关于这个的内容，但我意识到这种行为实在是太离谱了，可能会引发创业社区的讨论。在我八年的公司管理生涯中，我从未见过这样的事情。 我大约一个月前雇了一名员工（非常年轻）。他似乎很热情。我的团队也非常热情。他告诉我他已经停止了求职。我相信了他。 当他开始工作时，感觉有些不对劲。他有很多医疗预约。这些可能都是谎言。 我决定从纽约飞来另一位工程师，他将与他密切合作，进行入职培训。 突然间，他消失了。完全失联。无法联系。他的经理非常紧张，打电话给他的紧急联系人。第二周就失联的人让人感到不安。我们担心他出了什么事。没有回应。 然后我们收到了他紧急联系人的短信，说他会在早上给我们发信息。 当他发信息时，他告诉我们他收到了OpenAI的工作邀请，并将接受这个工作。我们打了几次电话。没有回应。他没有给出其他解释，又一次失联。 后来他给我和我的首席技术官发了一条可能是编造的关于婚姻问题的故事，这导致他失联。到那时，他辞职了，又一次沉默。我们再也没有听到任何消息。 从我能推测的情况来看，他根本没有打算在我们公司工作。他把这份工作当作一个过渡，基本上在继续求职，直到他的梦想工作出现，此时他基本上决定我们不值得他花时间去沟通。他并不在乎我们在这方面做出的承诺，飞来工程师。这毫无意义。他并不在乎我们因他失联而感到的压力。 我真的觉得创业圈应该是一个高信任的地方。我并不特别在乎他找了另一份工作。我最生气的是他没有足够的素养或尊重，甚至没有坦诚地和我们谈论这件事。 我真的觉得硅谷的文化，一个人们以尊严和尊重行事的地方，正在消失。我们没有同事间的友好，而是有了Cluely文化。也许这是一种更大趋势的部分，远离高信任社会。我不确定，但我希望我们能以某种方式抵制这种趋势。如果我们朝这个方向发展，硅谷是无法生存下去的。