本当はこの件について投稿したくなかったのですが、この行動があまりにもひどいため、スタートアップコミュニティでの議論を促すきっかけになるかもしれないと気づきました。私が8年間会社を経営してきて、こんなことは一度も見たことがありません。 約1か月前に従業員(かなりのズーマー)を採用しました。彼はやる気に満ちているようだった。チームもとても熱心でした。彼は就職活動を終わらせると言いました。私は彼を信じました。 作業を始めると、何かがおかしいと感じた。彼はたくさんの医療予約があった。おそらく嘘だった。 オンボーディングのプロセスのために、彼と密接に働く別のエンジニアをニューヨークから呼ぶことにしました。 突然、彼は姿を消した。彼は完全に行方不明になります。連絡が取れない。マネージャーはパニックになり、緊急連絡先に電話をかけます。2週目に行方不明になるのは本当に辛いことです。何かがおかしいのではないかと心配しています。返事はなかった。 その後、緊急連絡先から「朝に連絡する」というメッセージが届きました。 すると、OpenAIからの内定があり、受け入れると言いました。何度も電話をかけました。返事はなかった。彼はそれ以外の説明をせず、再び行方不明になります。 その後、彼は私とCTOに、おそらく作り話のような夫婦問題の話を送ってきて、それが原因で彼が連絡を絶った。その時点で彼は辞めて再び黙り込みます。何も聞こえない。 私の推測では、彼はうちの会社で働くつもりはなかったようです。彼はその仕事を仮の存在として受け、夢の仕事が現れるまで探し続けましたが、その時点で私たちは話す価値がないと判断しました。私たちが自分たちの側で約束をし、エンジニアを空輸したことも気にしませんでした。かまいませんでした。彼は、彼が行方不明になったことで私たちがストレスを感じていることを気にしませんでした。 スタートアップの場は信頼の高い場所であるべきだと本当に感じています。彼が別の仕事を始めたことは特に気にしていません。私が最も腹立たしいのは、彼が私たちに正直に話す品格や敬意を持っていなかったことです。 私は本当に、人々が尊厳と敬意を持って振る舞うシリコンバレーの文化が失われつつあると感じています。仲間意識の代わりに、クルーリー文化があります。もしかすると、それは高信頼社会からの大きな傾向の一部かもしれません。よくわかりませんが、どうにかしてそれに対抗できたら嬉しいです。シリコンバレーはあの方向に進み続けられません。