Populární témata
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Eade
@TheOdinInc se bioinženýrství může naučit kdokoli
Opravdu tentokrát chceš práci, nebo to uděláš znovu?


Glinert 🇺🇸 🏭15. 11. 00:59
Původně jsem o tom nechtěl psát, ale uvědomuji si, že toto chování je natolik závažné, že by mohlo vyvolat diskusi v komunitě startupů. Za svých 8 let vedení firem jsem nikdy nic takového neviděl.
Před asi měsícem jsem najal zaměstnance (hodně zoomera). Zdál se nadšený. Můj tým byl opravdu nadšený. Řekl mi, že ukončuje hledání práce. Věřil jsem mu.
Když začal pracovat, něco mu nepřišlo v pořádku. Měl spoustu lékařských vyšetření. To byly pravděpodobně lži.
Rozhodl jsem se pilotovat dalšího inženýra, se kterým bude úzce spolupracovat, z New Yorku kvůli onboardingu.
Najednou zmizí. Úplně zmizel. Nedostupný. Jeho manažer se vyděsí a zavolá jeho nouzovému kontaktu. Někdo, kdo zmizí ve druhém týdnu, je stresující. Obáváme se, že je něco špatně. Žádná odpověď.
Pak nám přišla zpráva od jeho nouzového kontaktu, že nám ráno napíše.
Když to udělá, řekne nám, že má pracovní nabídku od OpenAI a přijme ji. Voláme několikrát. Žádná odpověď. Nedává žádné další vysvětlení a opět zmizí.
Později mi a mému CTO napsal nějaký pravděpodobně vymyšlený příběh o manželském problému, kvůli kterému zmizel. V tu chvíli rezignuje a zase ztichne. Nikdy nic neslyšíme.
Z toho, co mohu usoudit, neměl v úmyslu pracovat v naší firmě. Přijal tu práci jako náhradu a v podstatě dál hledal práci, dokud se neobjevila jeho vysněná práce, a tehdy se rozhodl, že nestojíme za to, aby s námi vůbec mluvil. Nezajímalo ho, že jsme se zavázali a poslali inženýry. Na tom nezáleželo. Nezajímalo ho, že jsme byli vystresovaní z toho, že zmizel.
Opravdu si myslím, že startupy by měly být místem s vysokou důvěrou. Nevadí mi, že si vzal jinou práci. Nejvíc mě štve, že neměl dost třídy ani respektu, aby s námi o tom mluvil otevřeně a upřímně.
Opravdu cítím, že kultura Silicon Valley, místa, kde se lidé chovají důstojně a s respektem, mizí. Místo kolegiality máme kulturu Cluely. Možná je to součást širšího trendu odklonu od společnosti s vysokou důvěrou. Nejsem si jistý, ale rád bych, kdybychom tomu nějak mohli zabránit. Silicon Valley nemůže přežít, pokud se vydáme tím směrem.
704
Já se vyjádřím k Nucleus. Vždy je těžké vidět takovou hromadu útoků. Nucleus má partnerství s Illuminou, takže můžete získat deep sequenced za 500 dolarů. To je docela zajímavé, a proto jsem si před časem koupil sadu. Chci, aby více lidí dělalo WGS (sekvenování celého genomu), abychom měli více dat a mohli se dozvědět více o tom, co naše DNA o nás říká.
Lidé, kteří tuto vědu znají, vědí, že je stále ve vývoji. Jsem s tím spokojený. Myslím, že bychom měli být schopni použít github repozitář a pro zábavu zapojit naše WGS data do SNPedie.
Pokud jde o screening embryí, můžete vědět jistě spoustu věcí, například zda bude vaše dítě náchylnější k rakovině prsu. Pak jsou tu hlučné vlastnosti – vlastnosti, které se hůř čtou – jako IQ. Kdokoli (včetně Herasight), kdo tvrdí, že vám spolehlivě řekne IQ vašeho budoucího dítěte, je génius. Kdo bude žalovat o 18 let později, až brilantní chad embryo, které jste vybrali, neuspěje u SAT? Ale také se mýlí. Čím víc na tom pracují, tím více se časem mohou stát správnými.
Nejlepší, co můžete pro své budoucí děti udělat, bude vždy výběr partnera. Potkal jsem v této oblasti spoustu hráčů a nikomu nepřeji neúspěch. Některé prvky tohoto veřejného vlečení působily koordinovaně, a je nejlepší, když se zakladatelé zaměřují na zlepšení místo na drápání jiných. Důležité je také to, jak reaguješ. Můj názor je, že si nechte sekvenovat, udělejte IVF, pokud jste nositelem něčeho vážného, a až budete mít první dítě, budete věřit, že je to supermiminko, ať se děje cokoli.
26K
Top
Hodnocení
Oblíbené

