Expliquez-moi comment les diplômés américains peuvent rivaliser avec cela. • 94 % des dirigeants d'entreprise affirment désormais que l'externalisation est au cœur de leur stratégie de main-d'œuvre • 50 % citent la qualité inégale des talents comme un problème majeur (même si beaucoup affirment que les meilleurs viennent d'autres pays) • 43 % ont du mal à gérer plusieurs fournisseurs offshore • 39 % ne peuvent pas coordonner à travers les fuseaux horaires Et pourtant, les entreprises continuent de le faire car elles pensent que cela leur donne un avantage concurrentiel en termes de prix. La réforme des H1B et des OPT n'est que la première étape. C'est dans le pipeline de l'externalisation que la véritable perte d'emplois se produit. Si nous sommes sérieux au sujet de la protection des nouveaux diplômés, l'externalisation doit faire partie de la conversation sur la réforme.