اشرح لي كيف يتنافس الخريجون الأمريكيون مع هذا. • 94 بالمئة من قادة الأعمال الآن يقولون إن الاستعانة بمصادر خارجية هو محور استراتيجيتهم في القوى العاملة • 50 بالمئة يشيرون إلى عدم اتساق جودة المواهب كمشكلة رئيسية (رغم أن الكثيرين يدعون أن الأفضل والألمع من دول أخرى) • 43 بالمئة يواجهون صعوبة في إدارة عدة موردين خارجيين • 39 بالمئة لا يستطيعون التنسيق عبر المناطق الزمنية ومع ذلك، لا تزال الشركات تفعل ذلك لأنها تعتقد أنها تمنحها ميزة تنافسية من منظور التسعير. H1B وإصلاح OPT هما الخطوة الأولى فقط. مسار التوظيف الخارجي هو المكان الذي يحدث فيه فقدان الوظائف الحقيقي. إذا كنا جادين في حماية الخريجين الجدد، يجب أن يكون النقل إلى الخارج جزءا من نقاش الإصلاح.