我的招聘管道隨著時間的變化如下： 2024年 >> 90% 是來自主動尋找或內部推薦的候選人。 >> 我在“工作時間”之外花了額外的時間進行網絡交流；清晨、深夜，隨時我能的時候。 2025年 >> 上半年：大約 50/50 的主動尋找和內部推薦，剩下的來自於 2024 年建立的推薦。 >> 下半年：更接近 30/70。 >> 繼續進行網絡交流，並請求主動候選人提供他們的推薦。 2026年 已經趨向於 20/80。在短短一年內，人才開始主動找上我，而不是我去找他們。這是大多數招聘人員和機構不願意投資的部分：長期關係的建立。 如果你以年為單位思考，而不是填補當前的職位，你就會停止“建立管道”，因為它們會自動建立。