我的招聘管道组合随时间的变化如下： 2024年 >> 90% 是通过主动寻找或内推的候选人。 >> 我在“工作时间”之外花了额外的时间进行网络交流；清晨、深夜，随时我能做到的时候。 2025年 >> 上半年：大约50/50的主动寻找和内推，剩下的来自于2024年建立的推荐。 >> 下半年：更接近30/70。 >> 继续进行网络交流，并向活跃的候选人询问他们的推荐。 2026年 已经趋向于20/80。在短短一年内，人才开始主动找我，而不是我去找他们。这是大多数招聘人员和机构不愿意投资的部分：长期关系的建立。 如果你考虑的是几年而不是填补当前的职位，你就会完全停止“建立管道”，它们会自然而然地形成。