人們詢問我們的文化和最近的員工溝通。Cognition 擁有極端的績效文化，我們在招聘時對此非常坦誠，以便後期沒有意外。我們通常在週末也會在辦公室工作，並且在深夜時分做出一些最佳工作。我們中的許多人實際上是在工作地點生活的。我們知道，加入 Windsurf 的人並沒有預料到會加入 Cognition，雖然我們為我們的工作方式感到自豪，但我們理解這並不適合每個人。 我們給團隊提供了決定的機會。我們為所有通過收購加入的員工提供了選擇加入我們文化的機會，並明確說明了其中的內容。我們知道這樣做會失去一些優秀的人才，但我們真的相信這一時刻所要求的強度是前所未有的。雖然並不是每個人都在尋找像我們這樣的文化，但每個人都應當得到尊重和對其工作的認可。無論他們的決定如何，我們都加速兌現了 Windsurf 所有員工四年的股權，即使是對於那 85% 尚未達到一年懸崖期的員工。對於選擇退出的人，我們還提供了額外九個月的薪水。