Les gens ont posé des questions sur notre culture et nos récentes communications avec les employés. Cognition a une culture de performance extrême, et nous en parlons ouvertement lors du recrutement afin qu'il n'y ait pas de surprises par la suite. Nous sommes régulièrement au bureau pendant le week-end et nous faisons certains de nos meilleurs travaux tard dans la nuit. Beaucoup d'entre nous vivent littéralement là où nous travaillons. Nous savons que les personnes qui ont rejoint Windsurf ne s'attendaient pas à rejoindre Cognition et, bien que nous soyons fiers de notre façon de travailler, nous comprenons que ce n'est pas pour tout le monde. Nous avons donné à notre équipe l'opportunité de décider. Nous avons proposé à tous les employés qui ont rejoint par acquisition d'opter pour notre culture avec une pleine clarté sur ce que cela implique. Nous savons que nous allons perdre certains talents forts en faisant cela, mais nous croyons vraiment que le niveau d'intensité que ce moment exige de nous est sans précédent. Bien que tout le monde ne recherche pas une culture comme la nôtre, chacun mérite respect et reconnaissance pour son travail. Quelles que soient leurs décisions, nous avons accéléré et liquidé les quatre années d'équité pour tout le monde de Windsurf, même pour les 85 % d'employés qui n'avaient pas atteint leur période d'un an. Et pour ceux qui choisissent de ne pas participer, nous offrons neuf mois de salaire supplémentaires en plus de cela.