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我认为,当下的人才观必须从“四处挖人”转变成“种庄稼”。
很多人还迷信字节那套“只筛选、不培养”,却忽略了他们打的是移动互联网下半场,人才是市场上的“成品”,可以直接花钱买。
但现在AI刚开局,哪有那么多“成品”?人才价格被炒到两亿美元,这真的是fair price吗?
所以,当团队里已经有一两个核心人才时,更重要的任务是:赶紧梳理出一套培养体系和方法论。
这可能会让产品慢上几个月。但现在本就是产品试错期,用时间换人才,换来一支能打硬仗的AI原生团队。这笔账,怎么算都值。甚至,足以让团队后发先至。
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