回想我第一次与Profound团队的聊天，讨论品牌如何在大型语言模型和对话搜索与发现的世界中导航……快进，@dbabbs和@tryprofound创造了一个新类别。恭喜你们达成这一里程碑，很高兴你们与@Alfred_Lin合作！💥😎

这里有很多好的想法，我喜欢这些标志性工作流程的用户界面，它们与协作机器人代理并存，而不是被它们取代。

我观察到的一个错误是，领导者往往将顶尖人才留在原地，继续做他们最擅长的事情。快速学习者只有通过更大的机会才能快速成长...

我点了一篇UFO文章，结果我的推荐标签让人感觉像是外星人入侵。 算法媒体被优化为推动我们到达我们所相信的边缘。这是一场感性与我们剩余的理性之间的斗争。

一些最佳团队的竞争优势在于能够团结在一起，足够长的时间去找出解决方案…

我想知道是否有任何最终成功的风险投资机会曾经包含“投资机会”这几个字——我觉得没有。

越来越明显的是：各类机构的代理人正在到来。 随着人类自身获得越来越多的代理权，“机构”这一概念（假设需要后端规模化基础设施来使创作者/顾问能够运作）将变得过时。

“编排设计师/工程师”将设计和实施提示和工作流逻辑 “管理者”将声明、验证并执行规则 …在这个新世界中，将会出现许多令人着迷的新类型的工作和角色

创作者的品味、判断力和自主权正变得比他们项目的预算更为重要。

思考一下文化。 在公司中，文化的基本单位是故事。团队聚餐时讲述的故事、关于创始人的民间传说等。 在一个社会中，文化的基本单位也是故事，以电影、表演、歌曲、书籍、时尚的形式分享。创作者是文化的工匠，这也是为创作者提供装备以提高他们的手艺令人兴奋的原因之一。