Uma observação recorrente sobre talento ao fazer referências, embora seja mais comum em grandes empresas: raramente se ouve reclamações sobre pessoas medianas ou mesmo "sólidas". Só os de baixo desempenho e os de alto desempenho. As pessoas não gostam de pessoas de baixo desempenho pelo mesmo motivo: elas não se apresentam. Quando as pessoas não gostam de pessoas de alto desempenho, elas não gostam por diferentes motivos. Cada um tem uma reclamação específica e única, e eles vão conversar com você sobre isso enquanto você estiver disposto a ouvir. A referência "sólida" é frequentemente uma armadilha que identifica pessoas boas, não excepcionais.