Lei Jun powiedział: największym problemem Xiaopenga jest to, że chce być tylko przewodniczącym, a nie CEO. W związku z tym He Xiaopeng wrócił na stanowisko CEO, zatrudnił ludzi, oszczędzał, robił wiele rzeczy, które tylko on mógł i musiał zrobić, a Xiaopeng został uratowany z krawędzi przepaści. Huang Zheng z Pinduoduo zrezygnował w szczytowym okresie, jego styl zarządzania to "nie ingerować, niech śnieżna kula toczy się sama", tylko czasami, gdy na drodze pojawi się duży kamień, może zareagować. Uważa, że zespół jest lepszy od niego, więc nie powinien wszystkiego kontrolować.