Ik was ongeveer 12 jaar geleden bij een programma bij Boeing waar we een 70-jarige "systems architect" 40k/maand betaalden voor 60 uur werk - de PO ging naar een bedrijf op naam van zijn vrouw. In drie jaar werk produceerde hij nauwelijks iets. Toen hij longontsteking kreeg en 3 weken afwezig was, moest ik - die op dat moment ongeveer 1/10e van dat bedrag per uur verdiende - het voorstel in 3 late nachten schrijven, niet hij. Hij had bijna geen vooruitgang geboekt. Maar het zorgde ervoor dat Boeing voldeed aan de vereisten voor het volume van kleine bedrijven, dus betaalden ze de tol. Deze beleidsmaatregelen zijn demoraliserend voor hardwerkende mensen bij hoofdaannemers, zijn een belasting op echte productiviteit en moedigen gesjoemel aan in plaats van waarde toe te voegen. Bravo voor @SecWar en goed afscheid van 8(a).