Le vibe coding est TRES tendance. Il élimine discrètement plus de 80 heures de travail manuel en RevOps chaque mois. Mais la plupart des gens le considèrent de la mauvaise manière… Il y a une énorme opportunité pour les leaders GTM et Ops de changer leur façon de fonctionner. Le récit général autour des plateformes de vibe coding est qu'elles sont destinées aux codeurs et aux entrepreneurs pour lancer de nouvelles entreprises… Du moins, c'est ainsi que je l'ai interprété. MAIS après avoir creusé un peu plus, j'ai découvert une multitude de cas d'utilisation pour vibe coder vos propres solutions internes, celles qui éliminent les problèmes douloureux et répétitifs de 80 heures que votre équipe continue de rencontrer chaque mois. Voici 3 exemples : --> Planification de territoire & routeur de comptes Appliquez vos propres règles personnalisées (secteur, bande ARR, géo, implication des partenaires) pour générer automatiquement des répartitions de territoire et des attributions de comptes. --> Routage des leads & suivi des SLA Construisez une petite application qui se connecte à votre CRM via API et : -Applique votre logique de routage (segment, intention, propriétaire précédent) -Drapeaux des risques SLA en temps réel et alertes dans Slack -Produits un tableau de bord en direct avec le temps jusqu'au premier contact, le nombre de violations de SLA et les répondants chroniquement lents --> Hygiène du pipeline & assistant de prévisions -Tire les opportunités ouvertes -Drapeaux des problèmes (pas de prochaine étape, étapes obsolètes, dates de clôture repoussées, contacts manquants) -Utilise vos règles + scoring LLM pour mettre en évidence les risques Croyez-vous que vous pouvez "vibe coder" un nouvel outil BI, CRM ou plateforme de prévisions ? Non. Mais pour des cas d'utilisation ciblés, surtout pour des organisations sans budgets illimités et une complexité insensée... c'est un moyen fantastique d'éliminer un effort manuel massif. Cc : @Replit @amasad ont construit ce qui semble être la meilleure façon de le faire aujourd'hui.