Die 996-Grind-Kultur ist überbewertet. Es ist einfach, einen Kalender mit Meetings und Projekten zu füllen und beschäftigt zu wirken, aber viel schwieriger, gut zu priorisieren und an den richtigen Dingen zu arbeiten. Startups drehen sich nicht um Stunden – sie drehen sich um Einfluss. Keine Punkte für Beschäftigungsarbeit.