NIMM DIR EINEN MOMENT In den letzten Monaten habe ich mehrere Freunde und ehemalige Kollegen gesehen, die proaktiv von Führungspositionen (Manager oder Manager von Managern) in Nicht-AI-Unternehmen in IC (Individual Contributor) Rollen in AI-nativen Unternehmen gewechselt sind. Obwohl das kontraintuitiv erscheinen mag und vielleicht sogar als Karriere-Negativ angesehen wird, glaube ich, dass es der richtige Karriereschritt für Führungskräfte ist, die in die AI-Branche wechseln möchten. Jedes AI-native Unternehmen sucht nach Führungskräften mit AI-nativer Erfahrung. Wenn jemand in einer Nicht-AI-Rolle als mittlerer Manager bleibt, wird er nicht die praktische AI-Erfahrung aufbauen, die er benötigt, um ein effektiver AI-Führungskraft zu werden. Selbst ein paar Jahre IC-Arbeit in einem AI-nativen Umfeld werden ihm das Vertrauen und die Optionen geben, entweder den IC-Weg weiterzugehen oder wieder den Management-Weg einzuschlagen, jetzt ausgestattet mit echter AI-Bauerfahrung und somit ein viel besserer Manager. Viele AI-Unternehmen wachsen so schnell, dass man sogar eine "Schlachtfeld"-Beförderung zum People Manager früher als später erhalten könnte, insbesondere wenn man bereits Management-Erfahrung hat. Führungskräfte / People Manager in Nicht-AI-Rollen: Wenn du dich festgefahren fühlst, ziehe bitte in Betracht, dich für eine IC-Rolle in einem AI-Unternehmen zu bewerben und zu wechseln. Es wird viel Spaß machen, außerdem wirst du dauerhafte Fähigkeiten aufbauen, die du in den nächsten Jahrzehnten nutzen wirst.