Will Peck von WisdomTree merkt an, dass ETFs von 0 $ auf 10 Billionen $ gestiegen sind – die Geschichte wiederholt sich nicht, aber sie reimt sich. SPY, der erste ETF, wurde 1993 eingeführt und wurde jahrelang ignoriert, bevor die Branche richtig durchstartete. Heute halten ETFs über 10 Billionen $. Tokenisierte Vermögenswerte könnten denselben Weg einschlagen – jetzt still, später unvermeidlich.

Bei M0 beurteilen wir uns gegenseitig auf drei Ebenen: • Glauben an unsere Mission • Fähigkeiten und Arbeitsleistung • Die Einstellung, die jeden Tag zur Arbeit mitgebracht wird Keine dieser Ebenen ist wichtiger als die anderen. Menschen, die in allen drei Bereichen hervorragend sind, werden großzügig entlohnt. Sie sind die schwersten Menschen zu finden und die einfachsten zu verlieren. Die erste Reaktion, die die meisten Menschen haben, wenn sie unser Team treffen, ist: „Wow, die sind schlau.“ Das ist ganz bewusst so gestaltet. @LucaProsperi und ich waren unerbittlich darin, sicherzustellen, dass wir niemals die klügsten Menschen im Raum sind. Niemand in unserem Team ist der Mittelmäßigkeit oder Faulheit seiner Kollegen ausgesetzt – wir behalten nur A-Spieler. Wenn Sie hier arbeiten, werden Sie jeden Tag intellektuell stimuliert, und Sie werden lange Stunden arbeiten. M0 spielt, um zu gewinnen. Jeder in unserem Team ist hier, um zu gewinnen. Mittelmäßige Ergebnisse sind nicht in unseren Köpfen. Wir haben fast 100 Millionen Dollar gesammelt, um unsere Vision umzusetzen, und wir werden weiterhin mehr sammeln, wenn nötig, denn unsere Vision ist riesig und wird die Art und Weise verändern, wie Geld in unserer Wirtschaft fließt. Es gibt bereits fast 1 Milliarde Dollar im TVL, die durch das M0-Protokoll fließen, mit sehr hochkarätigen Kunden, und wir sind seit weniger als einem Jahr voll operativ. Wenn sich das nach einem Unternehmen anhört, für das Sie arbeiten möchten, und Sie glauben, dass Sie unseren Kriterien entsprechen, senden Sie mir eine DM und lassen Sie mich wissen, für welche der in dem zitierten Beitrag genannten Positionen Sie sich interessieren. Ich werde Sie mit unserem HR-Team verbinden. P.S. An unsere Unterstützer, die mit uns interviewt haben und für die wir noch keinen Platz gefunden haben – wir wissen, wer Sie sind, und wir werden weiterhin versuchen. Wir wachsen sehr schnell, und nur weil Ihr Fähigkeitenprofil heute nicht passt, bedeutet das nicht, dass es morgen nicht passen wird. Sie haben den richtigen Glauben und die richtige Einstellung; die passende Position wird irgendwann kommen.