大約12年前，我在波音參加了一個計劃，我們每月支付一位70歲的「系統架構師」40,000美元，工作60小時——這位負責人將款項轉到他妻子的名下。在三年的工作中，他幾乎沒有產出任何東西。 當他得了肺炎，缺席了三週時，我——當時每小時的收入大約是他的十分之一——不得不在三個熬夜中撰寫提案，而不是他。他幾乎沒有進展。但這樣做使波音符合小型企業的業務量要求，因此他們支付了這筆費用。 這些政策對於主要承包商中的勤奮工作者來說是令人沮喪的，對真正的生產力是一種稅收，並鼓勵陰謀而不是增加價值。向@SecWar致敬，對8(a)說再見。