最近發表了一篇新論文 tl;dr: 員工對他們的公司運作情況有私密資訊。如果員工以股權支付，他們會在認為公司表現不佳時傾向於離開。這對高層管理形成了約束：如果管理層做出愚蠢的決策，員工就會辭職。

因此，企業可能希望以股權支付工資，並不是因為這能激勵工人付出更高的努力（他們並不會！），而是因為這能激勵工人監督高層管理的表現。監督管理者的問題被委託給工人。

這似乎是一個非常簡單的觀點，但據我們所知，這在企業財務文獻中是新的。 這篇論文只有幾週的歷史，因此歡迎並非常感謝您的想法和評論！ 完整論文可在我的網站上獲得，如果您想要鏈接，請私訊我。

@MerryMike9 在我們的論文中，這對你，工人來說無疑是壞事，但對經理、公司和股東來說卻是好事。

@pedrotrossi1 此外，工人股權薪酬的（外生衝擊）應該與公司的治理質量相關。類似這樣的事情！