Ostatnio opublikowano nowy artykuł tl;dr: pracownicy mają prywatne informacje o tym, jak radzą sobie ich firmy. Jeśli pracownicy są opłacani w akcjach, będą skłonni odejść, gdy uznają, że firma radzi sobie źle. To dyscyplinuje wyższe kierownictwo: jeśli zarząd podejmuje głupie decyzje, pracownicy odejdą.

W związku z tym firmy mogą chcieć płacić pracownikom w akcjach, nie dlatego, że daje to pracownikom zachęty do większego wysiłku (nie daje!), ale dlatego, że motywuje ich do monitorowania, jak dobrze radzi sobie wyższe kierownictwo. Problem monitorowania menedżerów jest delegowany na pracowników.

To wydaje się być bardzo prostym punktem, ale, według naszej wiedzy, jest to nowe w literaturze finansów korporacyjnych Artykuł ma zaledwie kilka tygodni, więc myśli + komentarze są mile widziane i bardzo doceniane! Pełny artykuł jest dostępny na mojej stronie, napisz do mnie, jeśli chcesz link

@MerryMike9 W naszym artykule jest to jednoznacznie złe dla ciebie, pracownika, ale dobre dla menedżera, firmy i akcjonariuszy