超级团队要跨链了吗?
Aditya Shetty
Aditya Shetty8月11日 11:30
在你赚到钱之前,不要失去理智 如果你年轻/刚入行并在赚取加密货币——对某个生态系统抱有极端的忠诚或部落主义,肯定会对你造成负面期望值。 因为在你的信息流中,任何重复极端主义的人很可能是员工或持有大量代币的人。既然你都不是,你的激励就不一致。 但你的利益最好通过找到你才能获得最高回报并且最有乐趣的地方来服务。 然而,这并不意味着永远跳槽,实际上正好相反。更好的方法是采用机器学习系统中的探索-利用框架。 例如,社交媒体信息流通过展示来自你兴趣之外的新内容来“探索”,然后一旦他们知道你喜欢/分享/观看什么,就“利用”。他们不断循环这个过程,以最大化某个目标函数(广告收入、花费时间等) 请注意,如果他们过度进行其中任何一项,他们就会失败,即如果他们只进行探索,他们会错过太多内容,你会滑动离开;或者如果他们只展示你之前喜欢的内容,你最终会感到无聊。所以这是一种平衡。 你的职业生涯,与信息流不同,并不是在一个6秒的多巴胺周期中运作。希望如此。 因此,这些周期会更长——每个人都有自己的节奏,但通常几个月的探索和几年的专注效果最好。 因此,尝试参加数十个不同的黑客马拉松、赏金、奖学金等,以体验外面的工作质量、机会和人脉,并没有什么本质上的错误。 一些最优秀的超级团队成员最初是通过尝试赏金、黑客马拉松或资助项目开始的,然后才锁定在某个初创公司或在生态系统中找到工作。 标签并不完美,但总体上你应该努力将自己向这个曲线的右端移动。 这尤其重要,因为实际上很容易识别出一个人是在朝着目标进行采样,还是将采样作为目标。 因此,如果你长时间进行采样,你就不太可能在任何生态系统/领域中获得最佳机会或人脉。你也可能不会与已经专注的人建立真正的友谊。因此,限制了你能够实现的工作质量、乐趣和潜在收益。
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