Netflix hade en slide i sin ursprungliga kulturdeck som sa "tillräcklig prestanda ger ett generöst avgångsvederlag." Reed förklarar varför Netflix betalade 4–9 månaders avgångsvederlag och hur Keeper Test faktiskt fungerade: "En av de bästa sakerna är att göra stora avgångsvederlag som fyra till nio månaders lön. Det känns dyrt i början, men det får den som blivit uppsagd att må bättre eftersom de har en massa pengar i fickan. Och för det andra hjälper det chefen att göra sitt jobb eftersom de då inte känner sig lika dåliga över att säga upp personen. Det är som en professionell idrottare. Testet vi uppmuntrar folk att använda är, om någon skulle sluta, skulle du försöka behålla dem. Ärligt talat, om du slutar skulle jag inte försöka ändra dig om att stanna. Anledningen är att jag tror att jag skulle kunna få någon i din roll som kan göra det du gör plus ännu mer, och här är varför."