Fiecare angajare de executiv este o reacție exagerată la ultimul angajat din acea poziție. Acesta este ideea de multe ori și în regulă. Dar adesea directorii generali iau de la sine înțeles punctele forte ale ultimei persoane și supraevaluează compensarea acestor puncte slabe. Deci a fi conștient de ea este valoros.