كل توظيف تنفيذي هو رد فعل مبالغ فيه على التوظيف الأخير في هذا المنصب. هذه هي النقطة في كثير من الأحيان ولا بأس. لكن غالبا ما يأخذ الرؤساء التنفيذيون نقاط القوة في الشخص الأخير كأمر مسلم به ، وتعويض نقاط الضعف هذه. لذا فإن الوعي بها أمر ذو قيمة.