Vårt oppdrag er å støtte den langsiktige suksessen til både porteføljeselskapene våre og det bredere kryptoøkosystemet. Et stort gap vi konsekvent har sett? Pålitelige, transparente kompensasjonsdata for kryptoteam. Derfor opprettet vi vår årlige Crypto Compensation Survey – en ressurs designet for å hjelpe både grunnleggere, ansettelsesledere og kandidater med å sammenligne egenkapital, kontanter og token-comp over hele området. Nedenfor er viktige takeaways fra vår 2024-utgave 👇 —I fjor så vi 3 % av folk betalt i krypto. I år har vi sett et 3x hopp til 9,6 %. Stablecoins USDC og USDT leder an med flertallet av folk som tar lønnen sin i krypto som mottar USDC – Skal krypto tilbake til kontoret? Sannsynligvis ikke, men på kontoret er arbeidet opp 4 ganger (til 6 %). —Ser vi på mediantallene, tilsvarer ikke det å ha en MBA høyere lønn i Web3. Faktisk er det en liten nedgang i kompensasjonen. – Ved å se på medianlønn tjener kvinner mer i markedsføring, drift, BD, men ikke i ingeniør- og lederstillinger. – Ingeniørlønn over hele linja i ansiennitet er på vei oppover! Mest bemerkelsesverdig har Jr- og mellomnivåroller sett en stor økning: 25.6 % økning for Jr Engineers, 14.49 % for Mid, 4.9 % for Sr.

I 2024 tredoblet prosentandelen av personer betalt i krypto, og hoppet fra 3 % i 2023 til 9,6 % i år. Denne veksten understreker en skiftende trend mot digital aktivabasert kompensasjon samt bredere tilgang til stablecoin-skinner.

Stablecoins USDC og USDT leder an med flertallet av folk som tar lønnen sin i krypto som mottar USDC.

Den lille økningen i kontor- og hybridordninger tyder på at Return to Office (RTO)-trender begynner å påvirke blokkjedeøkosystemet. Fjernarbeid er imidlertid fortsatt det dominerende valget for de fleste organisasjoner.

Utdanning utover en bachelorgrad lønner seg kanskje ikke. For mange roller kan bransjeerfaring og tekniske ferdigheter oppveie formell utdanningslegitimasjon.

Du kan lese hele undersøkelsen her:

Vi tror virkelig på å skape åpen tilgang til kompensasjonsdata innenfor blokkjedeøkosystemet og vil fortsette å frigi kompensasjonsdataene våre til deltakerne hvert år. Bli gjerne med på oppdraget vårt og fyll ut undersøkelsen vår her: