En généralisant, mais dans une start-up : Les 10 premiers employés cherchent à faire les choses à leur manière. Les 51-100 premiers employés cherchent à faire partie de quelque chose de grand. Les 100-500 ne veulent tout simplement pas travailler dans une grande entreprise. Les 501+ veulent travailler dans une grande entreprise plus agile. Ils ne le savent juste pas.