Übergeneralisiert, aber in einem Start-up: Die ersten 10 Mitarbeiter wollen es auf ihre Weise machen. Die ersten 51-100 Mitarbeiter wollen Teil von etwas Großartigem sein. 100-500 wollen einfach nicht in einem großen Unternehmen arbeiten. 501+ wollen in einem agilen großen Unternehmen arbeiten. Sie wissen es nur nicht.