In letzter Zeit haben mir mehrere Freunde gesagt, dass sie das Gefühl haben, dass jemand unsere negativen Berichte in großen Mengen kauft. Der Wortlaut war: "Ich achte normalerweise nicht sehr auf die Klatschgeschichten der Börsen, aber gelegentlich bemerke ich, dass im Internet anscheinend regelmäßig negative Stimmen gegen OKX auftauchen. Ich finde nur, dass diese Wiederholung ziemlich offensichtlich ist… Ich habe das Gefühl, dass die Kritik mancher Leute nicht auf konkreten Ereignissen basiert, sondern dass sie, sobald es um die Identität der Börse geht, instinktiv mit einer ‚vorgefassten negativen‘ Perspektive darauf schauen, und alles wird zu einem Problem aufgebauscht…" Was dieses ‚absichtliche‘ Verhalten betrifft, so wie es im Video ausgedrückt wird — Egal, wie viel unbegründeter Lärm von außen kommt, wir machen weiterhin unsere eigenen Dinge gut. Lange Steigungen und dicker Schnee, stabil und weitreichend.

Neben den unschlagbaren Büroarbeitsplätzen mit Meerblick, den ständig frischen Obstsnacks und den Business-Class-Sitzen auf Langstreckenflügen, die ein Gefühl von "physischer Glückseligkeit" vermitteln, ist die Unternehmenskultur von OKX tatsächlich noch wertvoller. Vor ein paar Tagen traf ich mich offline mit einem Freund, und er sagte plötzlich zu mir: "OKX hat eine sehr interessante Eigenschaft, ihr liebt es wirklich, Produktpräsentationen abzuhalten." Er sagte, dass große Web2-Unternehmen wie Apple und Tesla ihre Präsentationen als Teil ihrer Kultur betrachten; aber in der Web3-Branche gibt es nicht viele Unternehmen, die bereit sind, ernsthaft Produktpräsentationen zu machen und ihre Produkte auf die Bühne zu bringen. Ich habe darüber nachgedacht, und es könnte mit der Unternehmenskultur zu tun haben. Der Kern der Unternehmenskultur besteht letztendlich aus zwei Dingen: Was ist das Richtige zu tun? Und wie sollten wir das Richtige richtig tun? Bei OKX ist das Richtige zu tun: den Fokus auf das Produkt zu legen und den Nutzer in den Mittelpunkt zu stellen. Da wir den Fokus auf das Produkt legen, ist das Produkt bei großen Veranstaltungen immer der Hauptdarsteller; Da wir auf die Nutzerorientierung bestehen, sieht man bei verschiedenen Online-Communities und Offline-Veranstaltungen immer viele OKX-Kollegen, die den Stimmen der Nutzer zuhören. Eine gute Unternehmenskultur kann einem Unternehmen helfen, weniger grundlegende Fehler zu machen, und ermöglicht es dem Team, stabiler und weiter zu gehen. Wir heißen mehr Freunde willkommen, die Leidenschaft und Ideale für Crypto haben, um die besten Arbeitgeber zu erleben. 😆