Các tổ chức lớn thường có chu kỳ này, nơi họ cắt giảm đội ngũ crypto của mình trong một thị trường gấu, sau đó lại trở nên phấn khích và cần phải tuyển dụng lại. Sẽ có một khoảng thời gian trễ hơn 6 tháng khi các nhân viên mới làm quen với công việc nội bộ và học lại bối cảnh. Năm 2026 sẽ là một năm lớn.