Наблюдая за тем, как @balajis работает в качестве CTO в Coinbase, я узнал нечто глубокое о корпоративной власти. Большинство руководителей — это карьеристы, которые оптимизируют свое влияние и строят империю. Они накапливают социальный капитал, чтобы укрепить свои позиции, нанимают большие команды, запускают больше проектов и управляют большими бюджетами. Чем больше они на себя берут ответственности, тем более убедительным становится их стремление занять следующую ступень в организационной структуре. Баладжи был другим. Он стал CTO благодаря приобретению Earn и знал, что не останется надолго. Поэтому вместо того, чтобы строить империю, он использовал свой накопленный социальный капитал как нож, чтобы ударить по неэффективным командам — тем, о которых все знали, что они бесполезны, но никто не хотел с ними разбираться. Большинство руководителей не будут выступать против других руководителей. Это политически бессмысленно. Ничего не получишь, если уволишь коллегу. Но Баладжи был единственным, кто был оскорблен некомпетентностью и использовал свою власть, чтобы уничтожать целые команды. Это создало ему репутацию угрозы. Так много людей в Coinbase в то время жаловались на Баладжи как на человека, с которым невозможно работать. Даже для таких посторонних, как я, было очевидно, как сильно люди боялись Баладжи по всей организации. Но это действительно одна из суперсил Баладжи: он неутомим и всегда готов просто сказать то, что видит. Это звучит просто, но невероятно редко. Это требует неестественной терпимости к боли и готовности не избегать конфликта. С точки зрения CEO, ты постоянно смотришь на свою организацию сквозь туман войны. Люди, подобные Баладжи, бесценны, потому что их честность проясняет этот туман. Люди, которые развивают такую репутацию — постоянно указывая на то, что все знают, но не говорят — в конечном итоге становятся самыми влиятельными людьми в организации. (Посмотрите клип от @brian_armstrong для контекста 👇)