Sergey użył Gemini w zaskakująco kreatywny sposób. Zapytał w wewnętrznym czacie Google: „kto powinien być awansowany w tej przestrzeni czatu?” AI wskazało młodą inżynierkę, która nie jest zbyt głośna, i została awansowana. AI może ujawniać wartość, którą ludzkie systemy pomijają. AI może pomóc CEO dużych korporacji dostrzegać prawdziwe talenty, a nie tylko osoby, które są głośne lub polityczne, i prawdopodobnie jest to bardziej obiektywne niż menedżerowie średniego szczebla. Jak daleko jesteśmy od AI CEO? Sergey Brin w trybie założyciela, używający AI do przełamywania biurokracji, jest po prostu fascynujący.

Ostatnio wciągnąłem się w Serhija. Jestem przekonany, że jest on ogromnym powodem, dla którego Google przeszedł z "dużo w tyle" do "łatwo numer jeden" w dziedzinie AI w ciągu zaledwie jednego roku. Kluczem jest tryb założyciela. Jedną z jego podstawowych zasad jest "Wielkie przywództwo to obecność, a nie nieobecność." Kiedy pracujesz w Google i widzisz swojego założyciela (jednego z najbogatszych ludzi na świecie), który pracuje z tobą i zagłębia się w szczegóły, to robi wrażenie. Czujesz się nie do powstrzymania.